Darbuotojams

Darbuotojas susidūręs su netinkamo elgesio apraiškomis (psichologiniu spaudimu, mobingu ir kt.) jo atžvilgiu ir/arba turėdamas duomenų apie tokias apraiškas darbovietėje,  informaciją apie pažeidimą gali pateikti:

  1. Nacionalinėje visuomenės sveikatos priežiūros laboratorijoje per vidinį informacijos apie pažeidimus teikimo kanalą įskaitant anoniminį pranešimą el.p. pranesk@nvspl.lt.

  2. Tiesiogiai Nacionalinės visuomenės sveikatos priežiūros laboratorijos vadovui žodžiu arba raštu.

  3. Kreiptis į Nacionalinės visuomenės sveikatos priežiūros laboratorijos Etikos komisiją (raštu).

  4. Kompetentingai institucijai (Valstybinę darbo inspekciją) tiesiogiai.

Darbuotojui, pateikusiam informaciją apie pažeidimą, bus taikomas konfidencialumas.

Reikalavimas užtikrinti konfidencialumą netaikomas, kai:

1) to raštu prašo asmuo, pateikiantis arba pateikęs informaciją apie pažeidimą;

2) asmuo pateikia žinomai melagingą informaciją.

Nacionalinės visuomenės sveikatos priežiūros laboratorijos darbuotojų Etikos kodeksas (patvirtintas direktoriaus įsakymu Nr. VK-54, 2023-03-13).

...
pdf 481 KB 2025-02-04

Šioje svetainėje yra naudojami slapukai (angl. cookies). Laboratorija savo veikloje asmens duomenis tvarko BDAR apimtimi.
Privatumo politika.