Darbuotojas susidūręs su netinkamo elgesio apraiškomis (psichologiniu spaudimu, mobingu ir kt.) jo atžvilgiu ir/arba turėdamas duomenų apie tokias apraiškas darbovietėje, informaciją apie pažeidimą gali pateikti:
Nacionalinėje visuomenės sveikatos priežiūros laboratorijoje per vidinį informacijos apie pažeidimus teikimo kanalą įskaitant anoniminį pranešimą el.p. pranesk@nvspl.lt.
Tiesiogiai Nacionalinės visuomenės sveikatos priežiūros laboratorijos vadovui žodžiu arba raštu.
Kreiptis į Nacionalinės visuomenės sveikatos priežiūros laboratorijos Etikos komisiją (raštu).
Kompetentingai institucijai (Valstybinę darbo inspekciją) tiesiogiai.
Darbuotojui, pateikusiam informaciją apie pažeidimą, bus taikomas konfidencialumas.
Reikalavimas užtikrinti konfidencialumą netaikomas, kai:
1) to raštu prašo asmuo, pateikiantis arba pateikęs informaciją apie pažeidimą;
2) asmuo pateikia žinomai melagingą informaciją.
Nacionalinės visuomenės sveikatos priežiūros laboratorijos darbuotojų Etikos kodeksas (patvirtintas direktoriaus įsakymu Nr. VK-54, 2023-03-13).